Bem-vindo à Universidade Politécnica de Lisboa!
A Universidade Politécnica de Lisboa é uma comunidade académica plural, inclusiva e aberta, onde estudantes, docentes, investigadores, técnicos e trabalhadores administrativos e de gestão partilham um ambiente de respeito, cooperação e valorização da diversidade. Assente na dignidade da pessoa humana, a Universidade contribui ativamente para a construção de uma sociedade mais livre, justa e solidária.
Enquanto instituição pública de ensino superior, a Universidade Politécnica de Lisboa tem como missão promover a transformação social e o desenvolvimento económico através de uma formação de excelência, da investigação, da criação artística e da inovação, mantendo uma estreita ligação à comunidade e ao tecido empresarial.
Desde a sua criação, a Universidade afirma-se por um ensino orientado para a empregabilidade e para o desenvolvimento de competências, preparando profissionais altamente qualificados para responder aos desafios nacionais e internacionais. A sua atividade assenta na produção e disseminação de conhecimento científico, artístico, cultural e tecnológico, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do país.
A Universidade Politécnica de Lisboa integra seis escolas superiores e dois institutos superiores, oferecendo formação nas áreas das artes, ciências empresariais, comunicação, educação, engenharia e saúde.
A promoção da sustentabilidade, da inovação, da investigação, da transferência de conhecimento e do empreendedorismo constitui um eixo central da atividade da Universidade. Em colaboração com empresas, instituições públicas e parceiros nacionais e internacionais, desenvolve projetos que contribuem para o progresso científico, tecnológico, artístico e social.
Na Universidade Politécnica de Lisboa, o ensino, a investigação, a inovação e a criação artística são dimensões indissociáveis, promovendo a formação de cidadãos e profissionais preparados para responder aos desafios de uma sociedade em permanente transformação.
A internacionalização constitui igualmente um eixo estratégico da Universidade, traduzido no reforço das relações com instituições de ensino superior, centros de investigação e organizações internacionais, com especial destaque para os parceiros da União Europeia e dos países de língua portuguesa.
A Universidade Politécnica de Lisboa reconhece ainda o papel fundamental das associações de estudantes e das restantes organizações estudantis na dinamização da vida académica, na integração dos novos estudantes e na promoção de uma comunidade universitária participativa e inclusiva.
- Missão, visão e princípios
Missão
A Universidade Politécnica de Lisboa tem como missão produzir, transmitir e divulgar conhecimento, bem como prestar serviços à comunidade nas áreas em que detém competências, contribuindo para a afirmação da instituição como referência no ensino superior, a nível nacional e internacional.
Visão
A Universidade Politécnica de Lisboa orienta a sua atividade pela excelência no ensino, na investigação, na inovação, na criação artística e na prestação de serviços à sociedade, promovendo a melhoria contínua da qualidade e formando diplomados altamente qualificados, preparados para responder aos desafios de um mundo em permanente transformação.
Princípios
A Universidade Politécnica de Lisboa rege a sua atuação pelos seguintes princípios:
- Serviço público;
- Excelência do ensino, da investigação, do desenvolvimento, da inovação e da criação artística;
- Abertura e participação ativa na sociedade;~
- Ética;
- Cultura de mérito;
- Responsabilidade social e ambiental;
- Garantia da qualidade;
- Empreendedorismo;
- Cooperação e intercâmbio científico com os países europeus e de expressão oficial portuguesa;
- Cultura de solidariedade institucional;
- Democraticidade;
- Valorização da diversidade e igualdade nos direitos;
- Liberdade de expressão e de criação cultural, artística, científica e tecnológica;
- Cultura de Inclusão.
A Universidade Politécnica de Lisboa assume-se como um agente de transformação social, promovendo políticas e estratégias assentes nos princípios da igualdade, da diversidade e da inclusão. A Universidade defende que o ensino superior deve contribuir para que todas as pessoas, na sua diversidade, tenham igualdade de oportunidades para desenvolver o seu potencial, concretizar os seus projetos de vida e participar plenamente na sociedade.
Neste contexto, a Universidade promove a igualdade entre mulheres e homens, a não discriminação, a prevenção da violência e o respeito pela diversidade, de acordo com os princípios consagrados na Carta Portuguesa para a Diversidade. Através de um conjunto de medidas e ações concretas, procura reforçar uma cultura institucional cada vez mais inclusiva, equitativa e promotora da igualdade de oportunidades para toda a comunidade académica.
- Carta de Compromisso da Universidade Politécnica de Lisboa com a Igualdade entre Mulheres e Homens
As instituições de ensino superior devem contribuir para que todas as pessoas, na sua diversidade, tenham igualdade de direitos e de oportunidades, sejam livres de escolher o seu percurso de vida, possam desenvolver plenamente o seu potencial e participar na sociedade em condições de igualdade.A Universidade Politécnica de Lisboa, enquanto instituição de ensino superior, reconhece que só poderá concretizar plenamente a sua missão se valorizar todos os seus talentos e a diversidade da sua comunidade. Esta é uma condição essencial para a construção de uma sociedade mais justa, inovadora, competitiva e sustentável. A Universidade assume-se, por isso, como um agente de transformação, capaz de definir e implementar estratégias assentes nos princípios da igualdade, da diversidade e da inclusão.
Com o objetivo de promover o desenvolvimento de cada pessoa e de cada comunidade, a Universidade Politécnica de Lisboa defende a igualdade entre mulheres e homens, a não discriminação, a prevenção da violência e o respeito pela diversidade.
De acordo com a Carta Portuguesa para a Diversidade, a diversidade assenta no reconhecimento, respeito e valorização das diferenças entre as pessoas, nomeadamente quanto ao sexo, identidade e expressão de género, orientação sexual, características sexuais, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação familiar, condição económica, estado de saúde, deficiência, estilo pessoal e formação.
A Universidade Politécnica de Lisboa assume o compromisso de desenvolver medidas de curto e médio prazo destinadas a promover a igualdade de género na comunidade académica. Os progressos nesta matéria não são automáticos nem irreversíveis. Apesar da redução gradual das desigualdades entre mulheres e homens na educação e na investigação, persistem estereótipos de género e obstáculos estruturais que condicionam aspirações e escolhas, dificultam o acesso a cargos de liderança e a progressão profissional e contribuem para a manutenção das desigualdades salariais.
Neste contexto, a Universidade tem a responsabilidade e a capacidade de contribuir para a redução destas desigualdades, envolvendo todas as suas escolas e serviços. Assume igualmente o compromisso de combater as assimetrias de género no acesso ao mercado de trabalho, através da ação dos serviços responsáveis pelos estágios e pela empregabilidade, promovendo medidas que contribuam para eliminar obstáculos e situações de sub-representação.
A Universidade Politécnica de Lisboa integra nos seus objetivos estratégicos o compromisso com a Agenda 2030 das Nações Unidas e com os respetivos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Neste âmbito, assumem particular relevância:
- ODS 4 – Educação de Qualidade;
- ODS 5 – Igualdade de Género;
- ODS 10 – Redução das Desigualdades.
Estes objetivos contribuem para a promoção de uma cidadania inclusiva, para a justiça social e para a redução das desigualdades, de acordo com o princípio de não deixar ninguém para trás.
A Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 – Portugal + Igual constitui igualmente uma referência para esta Carta de Compromisso e para a elaboração do Plano para a Igualdade de Género da Universidade Politécnica de Lisboa, nomeadamente através dos seguintes instrumentos:
- Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Plano de Ação para a Prevenção e o Combate à Violência contra as Mulheres e à Violência Doméstica;
- Plano de Ação para o Combate à Discriminação em razão da Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género e Características Sexuais.
Neste enquadramento, a Universidade Politécnica de Lisboa compromete-se a garantir a igualdade entre mulheres e homens, reconhecendo-a como:
- Um direito humano fundamental, consagrado na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Constituição da República Portuguesa;
- Uma condição essencial para o desenvolvimento sustentável de sociedades pacíficas, inclusivas e capazes de valorizar plenamente o potencial humano, conforme reconhecido na Agenda 2030 das Nações Unidas e na Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030.
De acordo com estes princípios, a Universidade Politécnica de Lisboa:
- É membro da Aliança ODS Portugal;
- É signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade;
- É parceira da Aliança para a Igualdade nas TIC e integra o projeto Engenheiras por Um Dia;
- Dispõe de um Código de Boa Conduta para a Prevenção e o Combate ao Assédio no Trabalho.
A Universidade assume ainda o compromisso de implementar uma estratégia composta por medidas específicas destinadas a alcançar a igualdade entre mulheres e homens e a integrar a perspetiva de género nas suas políticas e práticas institucionais.
Este compromisso considera o princípio da interseccionalidade, reconhecendo que as desigualdades de género podem cruzar-se com outros fatores de discriminação e produzir experiências diferenciadas de exclusão ou desvantagem.A promoção da igualdade de género na Universidade Politécnica de Lisboa constitui uma responsabilidade parti
lhada, que exige o envolvimento das escolas, dos serviços, da comunidade académica, da sociedade civil e do tecido empresarial.
Neste sentido, a Universidade compromete-se a:
- Integrar a igualdade entre mulheres e homens na cultura organizacional e educativa, nomeadamente nas opções estratégicas, na linguagem institucional, nos processos de recrutamento e progressão profissional, na conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar e na adoção de uma política de tolerância zero à discriminação e à violência de género;
- Promover um maior equilíbrio de género nos órgãos, estruturas e cargos de liderança e de tomada de decisão;
- Combater os estereótipos de género na comunicação institucional e na divulgação da oferta formativa;
- Promover ações de formação sobre igualdade, diversidade e género;
- Incentivar a investigação sobre questões de género;
- Produzir e divulgar informação sobre igualdade de género, incluindo dados relativos ao equilíbrio de género e às medidas desenvolvidas pela instituição;
- Criar e manter atualizado um Plano para a Igualdade de Género, com implementação e monitorização regulares;
- Afetar os recursos necessários ao desenvolvimento e concretização das políticas de igualdade de género.
O Plano para a Igualdade de Género deve contemplar, designadamente, as seguintes áreas:
- Cultura organizacional e equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar;
- Equilíbrio entre mulheres e homens nos cargos de liderança e nos processos de tomada de decisão;
- Igualdade nos processos de recrutamento e de progressão profissional;
- Integração da dimensão de género no ensino, na investigação, na inovação e na criação artística;
- Prevenção e combate à violência de género e ao assédio sexual.
A Universidade Politécnica de Lisboa afirma-se, assim, como uma instituição empenhada no desenvolvimento de políticas inclusivas, na promoção da igualdade de oportunidades e na valorização da diversidade, através de uma atuação participada, transparente e responsável.