Bem-vindo ao Politécnico de Lisboa!
O Politécnico de Lisboa é uma comunidade onde todos, estudantes e pessoal docente, técnico, administrativo e de gestão, convivem num ambiente plural, inclusivo e integrador. Uma comunidade baseada na dignidade da pessoa humana, contribuindo ativamente para uma sociedade livre, justa e solidária.
O Politécnico de Lisboa é uma instituição de ensino superior ao serviço da transformação social e do desenvolvimento económico, através de uma formação e investigação de qualidade, orientadas para a comunidade em que se insere, apostando na inovação e na transferência do conhecimento e da tecnologia.
Desde o início, que o objetivo primordial do Politécnico de Lisboa é o desenvolvimento de um ensino vocacionado para a empregabilidade e desempenho profissional, a nível nacional e internacional, assente no conhecimento científico, nas artes e na cultura, contribuindo para o desenvolvimento do país através da formação de profissionais de reconhecido mérito e competência.
O Politécnico de Lisboa congrega seis escolas e dois institutos superiores, promovendo uma oferta educativa diversificada ao nível das artes, das ciências da saúde, das ciências empresariais, da comunicação, da educação e da engenharia.
O Politécnico de Lisboa, tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade, através de políticas e objetivos de promoção de comportamentos e atitudes, bem como pela interação com a sociedade, ao participar em redes e ao promover o desenvolvimento de projetos com empresas e entidades públicas, ao mesmo tempo que procura estimular iniciativas empreendedoras.
O Politécnico de Lisboa aposta na produção de saberes através da permanente atualização do ensino, contribuindo para a formação qualificada das novas gerações, desenvolvimento nacional e reconhecimento internacional do ensino superior português, daí que o ensino seja indissociável da atividade de investigação, do desenvolvimento, da inovação e da criação artística.
A internacionalização é um eixo estratégico para o Politécnico de Lisboa, empenhado em fortalecer as relações internacionais, em particular com os parceiros da União Europeia e com os países de expressão portuguesa.
O Politécnico de Lisboa reconhece também a importância das organizações estudantis das suas unidades orgânicas para a promoção do espírito académico e integração dos novos estudantes.
- Missão, visão e princípios
Missão
O Politécnico de Lisboa tem como missão produzir, ensinar e divulgar conhecimento, bem como prestar serviços à comunidade nas áreas em que dispõe de competências, contribuindo para a sua consolidação como instituição de referência nos planos nacional e internacional.
Visão
O Politécnico de Lisboa tem como visão institucional a excelência nas suas atividades numa perspetiva de melhoria contínua da qualidade das mesmas, promovendo condições para um exercício profissional relevante por parte de diplomados altamente qualificados.
Princípios
O Politécnico de Lisboa assume o compromisso de se reger pelos seguintes princípios de conduta, com aplicação universal:
- Serviço público;
- Excelência do ensino, da investigação, do desenvolvimento, da inovação e da criação artística;
- Abertura e participação ativa na sociedade;~
- Ética;
- Cultura de mérito;
- Responsabilidade social e ambiental;
- Garantia da qualidade;
- Empreendedorismo;
- Cooperação e intercâmbio científico com os países europeus e de expressão oficial portuguesa;
- Cultura de solidariedade institucional;
- Democraticidade;
- Valorização da diversidade e igualdade nos direitos;
- Liberdade de expressão e de criação cultural, artística, científica e tecnológica;
- Cultura de Inclusão.
O Politécnico de Lisboa pretende ser um agente transformador capaz de definir estratégias baseadas nos princípios da igualdade e da diversidade, defendendo que as instituições de ensino superior devem contribuir para que mulheres e homens, raparigas e rapazes, em toda a sua diversidade, sejam iguais e livres de seguir o caminho de vida que escolheram, tenham as mesmas oportunidades de realizarem o seu potencial e possam participar na sociedade e dirigi-la em igualdade de circunstâncias.
Visando o desenvolvimento do potencial de cada pessoa, de cada comunidade e de cada sociedade, o Politécnico de Lisboa defende e promove a igualdade entre mulheres e homens, a não discriminação, a não violência e a diversidade entendida de acordo com o consignado na Carta Portuguesa para a Diversidade. A instituição pretende assumir um compromisso com um conjunto de medidas a concretizar num curto e médio prazo, procurando dar um impulso a igualdade de género na comunidade IPL.
Carta de Compromisso do IPL com a Igualdade entre Mulheres e Homens
As instituições de ensino superior (IES) devem contribuir para que mulheres e homens, raparigas e rapazes, em toda a sua diversidade, sejam iguais e livres de seguir o caminho de vida que escolheram, tenham as mesmas oportunidades de realizarem o seu potencial e possam participar na sociedade e dirigi-la em igualdade de circunstâncias.
O Instituto Politécnico de Lisboa (IPL), enquanto Instituição de Ensino Superior, tal como todas as esferas da sociedade, só poderá concretizar inteiramente o seu pleno potencial se utilizar todos os seus talentos e diversidade, uma condição essencial para alcançar uma sociedade justa, inovadora, competitiva e próspera. O IPL pretende ser um agente transformador capaz de definir estratégias baseadas nos princípios da igualdade e da diversidade.
Visando o desenvolvimento do potencial de cada pessoa, de cada comunidade e de cada sociedade, o IPL defende e promove a igualdade entre mulheres e homens, a não discriminação, a não violência e a diversidade entendida, de acordo com o consignado na Carta Portuguesa para a Diversidade, como o reconhecimento, o respeito e a valorização da(s) diferença(s) entre as pessoas, incluindo particularmente as diferenças relativas ao sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, religião, credo, território de origem, cultura, língua, nacionalidade, naturalidade, ascendência, idade, orientação política, ideológica ou social, estado civil, situação familiar, situação económica, estado de saúde, deficiência, estilo pessoal e formação.
O IPL pretende assumir um compromisso com um conjunto de medidas a concretizar num curto e médio prazo, procurando dar um impulso à igualdade de género na comunidade IPL, visto que os progressos nestas matérias não são inevitáveis nem irreversíveis. Embora as disparidades entre Mulheres e Homens na educação e investigação estejam a diminuir, continuam presentes em grande parte devido a estereótipos de género e a obstáculos estruturais com eles relacionados que limitam aspirações, escolhas, acesso a cargos de liderança, dificultam a progressão na carreira e contribuem fortemente para as disparidades salariais entre homens e mulheres. A este respeito, o IPL tem uma grande responsabilidade e capacidade de avançar na redução destas desigualdades ao integrar as Unidades Orgânicas neste plano. O IPL assume também a sua responsabilidade para mitigar as assimetrias de género no mercado de trabalho ao tomar medidas, através dos seus gabinetes de estágio e inserção no mercado de trabalho, que contribuam para eliminar os obstáculos e a sub-representação de um dos sexos.
O IPL integra nos seus objetivos estratégicos o compromisso com a Agenda 2030 e todos os seus Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. São particularmente relevantes neste contexto os ODS 4, 5 e 10, que visam respetivamente a Educação de Qualidade, a Igualdade de Género e a Redução das Desigualdades, nomeadamente no que se refere à construção de uma cidadania inclusiva e à justiça social, com redução das desigualdades, "não deixando ninguém para trás". Além do alinhamento com a Agenda 2030, a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 «Portugal + Igual», inclui:
- Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens.
- Plano de Ação para a Prevenção e o Combate à Violência Contra as Mulheres e a Violência Doméstica.
- Plano de Ação para o Combate à Discriminação em razão da Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género, e Características Sexuais.
Estes constituem planos de referência para esta carta de compromisso, bem como para a elaboração do Plano de Igualdade do IPL.
Neste contexto, o IPL está empenhado na em garantir a igualdade entre Mulheres e Homens, que considera ser:
- Um direito humano fundamental, conforme consagrado na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Constituição da República Portuguesa;
- Uma condição para o desenvolvimento sustentável em sociedades pacíficas e de pleno potencial humano, tal como é reconhecido na Agenda 2030 das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável e na Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030.
Atualmente, e de acordo com os Princípios expostos, o IPL:
- É membro da Aliança ODS Portugal;
- É signatário da carta Portuguesa para a Diversidade;
- É parceiro da Aliança para a Igualdade nas TIC e membro do Projeto Engenheiras por Um Dia;
- Criou e rege-se por um Código de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho.
O IPL assume ainda compromisso de implementar uma estratégia que consiste em medidas específicas destinadas a alcançar a igualdade entre Mulheres e Homens integrando a perspetiva da igualdade de género. Este compromisso integra o princípio da intersecionalidade, considerando os modos como as desigualdades ocorrem no cruzamento do sexo com outros fatores de discriminação.
Alcançar a igualdade de género no IPL é uma responsabilidade conjunta, que requer a colaboração e a realização de ações por parte de todas as unidades orgânicas, em parceria com a sociedade civil e o mundo empresarial e neste sentido compromete-se com os seguintes objetivos, que desenvolverá de forma internamente participada e colaborativa:
- Integrar a Igualdade entre Mulheres e Homens na sua cultura organizacional e de ensino, nomeadamente nas opções estratégicas, na linguagem, no recrutamento e na progressão nas carreiras, na conciliação da vida familiar com a vida profissional e na criação de uma tolerância zero à discriminação e à violência de género;
- Promover um maior equilíbrio de género nos seus corpos, estruturas e órgãos, incluindo nos órgãos de decisão;
- Promover a desmistificação de estereótipos de género na comunicação e promoção dos cursos;
- Promover formação em questões de género;
- Fomentar a investigação sobre questões de género;
- Criar e divulgar informação sobre Igualdade de Género, nomeadamente no que se refere ao diagnóstico da situação no IPL, em que se incluem as estatísticas relativas ao equilíbrio de género e as ações desenvolvidas e em curso;
Criar e manter atualizado um Plano para a Igualdade de Género, cuja implementação será monitorizada e que se estruturará nas seguintes áreas nucleares: Cultura organizacional de equilíbrio entre a vida familiar e profissional; equilíbrio entre Mulheres e Homens na liderança e na tomada de decisão; equilíbrio entre Homens e Mulheres no recrutamento e progressão na carreira através de medidas contra a genderização nos respetivos processos; integração da dimensão de género na investigação e no ensino; medidas contra a violência de género, incluindo o assédio sexual;
- Criar e alocar recursos para o desenvolvimento da Igualdade de Género no IPL.
O IPL apresenta-se como um ator de desenvolvimento de políticas inclusivas, promovendo a igualdade de oportunidades e a diversidade de forma transparente.